Als je in loondienst werkt, kun je onder voorwaarden ouderschapsverlof opnemen voor je kind. Dit verlof is niet speciaal bedoeld voor de zorg voor een ziek kind, maar kan wel ruimte geven om werk en gezin te combineren. Of je recht hebt op betaald ouderschapsverlof, hangt onder andere af van de leeftijd van je kind en wanneer je het verlof opneemt.

Moet je tijdelijk voor je zieke kind zorgen en kun je dat niet anders organiseren? Dan kun je mogelijk zorgverlof opnemen. Er bestaat kortdurend en langdurend zorgverlof. De voorwaarden, duur en doorbetaling verschillen. Bespreek met je werkgever welke regeling bij jouw situatie past. Op de website van de Rijksoverheid lees je hoe je zorgverlof aanvraagt en wanneer een werkgever een aanvraag mag weigeren.

Zorg je thuis voor een kind van 3 tot 18 jaar dat intensieve zorg nodig heeft? Dan kun je mogelijk dubbele kinderbijslag krijgen. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) beoordeelt je aanvraag en schakelt zo nodig het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) in. Op de website van de SVB vind je de actuele voorwaarden en informatie over het aanvragen.

Intensief zorgen voor je kind kan financiële gevolgen hebben. Misschien ga je minder werken, krijg je te maken met extra kosten of wil je weten welke regelingen beschikbaar zijn. MantelzorgNL geeft informatie over inkomen, geldzaken en de financiële gevolgen van mantelzorg.

Met een persoonsgebonden budget kun je onder voorwaarden zelf zorg voor je kind inkopen. Een pgb kan worden verstrekt vanuit de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) of de Zorgverzekeringswet (Zvw). Welke regeling geldt, hangt af van de zorg die nodig is. Per Saldo biedt informatie en ondersteuning bij het aanvragen en beheren van een pgb.